HR-компанія – DataPulse
DataPulse

HR-компанія

Performance

Опис :

Ми побудували для HR-компанії повноцінну систему digital-найму, яка обʼєднала точний таргетинг, поведінкові аудиторії, релевантні креативи та оптимізовані сторінки під конкретні вакансії.

Що зробили

Наша задача полягала не в тому, щоб зібрати якомога більше трафіку, а в тому, щоб знайти саме тих кандидатів, які відповідають вимогам роботодавця.

  • Створили керовану воронку, де кожен дотик формував інтерес, а кожен етап — відсіював нерелевантних.
  • Ретаргет повертав тих, хто знаходився на етапі роздумів.
DataPulse.com.ua
DataPulse.com.ua
DataPulse.com.ua
DataPulse.com.ua
DataPulse.com.ua
ЯК МИ ПРАЦЮВАЛИ З HR-КАМПАНІЄЮ ТА ЩО ПОКАЗАЛИ ДАНІ

HR без маркетингу — це гра в пошуки. HR з маркетингом — це система набору

Як працювала воронка: лендінги + квізи

1. Окремі лендінги для кожної вакансії

Ми не використовували універсальні сторінки.
Під кожну позицію створювали окремий лендінг із:

  • вимогами,
  • умовами,
  • графіком,
  • CTA,
  • структурою під конкретний тип кандидата.

Це збільшило релевантність трафіку та відсіяло тих, кому вакансія не підходила.

2. Квізи з відбором кандидатів

Перед подачею заявки кандидат проходив короткий квіз:

  • досвід,
  • готовність до графіку,
  • рівень навичок,
  • відповідність вимогам.

Рекрутер отримував особливо цінних кандидатів, а нерелевантні відсіювалися автоматично.

3. Поведінковий ретаргет

Ми повертали кандидатів, які:

  • переглядали вакансію,
  • зависли на лендінгу,
  • почали, але не завершили квіз,
  • скролили умови та вагалися.

Що довів кейс

  • Цей кейс показав, що системний HR-маркетинг може повністю змінити логіку найму.
  • Ми довели, що:
  • кандидатів можна отримувати стабільно, якщо будувати керовану воронку, а не покладатися на випадковість;
  • лендінги й квізи дають якість, бо відсіюють нерелевантних ще до контакту з рекрутером;
  • поведінковий таргетинг точніше знаходить потрібних людей, ніж широкі аудиторії;
  • ретаргет повертає вагливих кандидатів, які не готові діяти з першого дотику;
  • атрибуція Meta не показує повної картини, тому для реальної оцінки найму необхідна наскрізна аналітика;